創新+實干開啟新征程——晉西集團山西春雷公司302分廠新材料試批量生產小記 |
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對于中國兵器工業集團晉西工業集團有限責任公司山西春雷公司302分廠來說，2018年將是不尋常的一年。新的一年，公司為增強市場競爭力、提高市場占有率，將調整產品結構，深入轉型升級，其中，在自主試制研發某新材料項目中，分廠將全程參與。山西春雷公司已在2017年成功生產出第一批新材料，各項性能參數均符合客戶要求，2018年公司將開始大批量生產該新材料，這項光榮而艱巨的任務就落在了分廠每一位員工的肩上。 科學組織抓生產 群策群力破難關 受領這樣一項任務，分廠上下在倍感喜悅之余，也感受到了前所未有的壓力。新一年本就時間緊任務重，往往是加班加點才能按時完成生產任務，而現在又要試著大批量生產新材料，不只是人員配備緊張，分廠現有的生產線也不足以做到同時生產軍品、民品和新產品，況且新材料的工藝生產中必將面臨很多困難，重重挑戰使有的員工開始懷疑能否順利拿下這個任務。 然而，膽怯只是暫時的，迎難而上、接受挑戰才是分廠一直以來的工作態度。于是分廠召開專題會議，分廠領導、生產調度、技術員和各機組承包人均到場，將所有可能出現的困難與意外均列舉出來，并逐一研究應對措施，經過兩個多小時的激烈討論，終于達成了一個關于新材料試生產的方案。接下來，分廠將打響這場艱難的戰役——新材料試批量生產攻堅戰。 事實證明，這場戰役的確不好打，分廠全體員工把精力都集中在了新材料的生產上，幾乎所有經驗豐富的老師傅都用在了關鍵崗位上。面對生產過程中的各個問題，大家沒有任何退路，只有負重前行;沒有別的選擇，只能重新開始。分廠上下一次又一次踏上了征程，一次又一次召開質量分析會，把質量分析報告、檢驗報告擺在桌面上，逐一進行分析，涉及到哪個工序，哪個工序記下，限期整改。前后共分析出來包括軋機尺寸管控、連退看料、酸洗、拉矯板型等問題，并制定了一份《關于新產品質量問題的整改措施》。分廠以大問題為導向，分解成一個個小問題，寫進《措施》里，進行嚴格考核。同時，還成立質量攻關和生產組織兩個專項小組，由專人負責。分廠在關鍵工序安排技術員跟進生產，力求將問題解決在該道工序，絕不流入下一道工序，同時對各工序自檢員針對問題描述和挫劃傷鑒別進行再次培訓。此外，維修班安排專人對關鍵工序24小時跟班，出現故障立刻進行維修，確保設備正常運行，不耽誤生產。 不畏嚴寒趕進度 敬業奉獻做榜樣 北方的冬天格外冷，尤其最近連降兩場雪，降溫很是明顯，然而在新材料試批量生產的關鍵時期，分廠許多老師傅都是早上七點就到、晚上八九點回家，到家才能吃上一口熱飯。 為了保障新材料的順利生產，維修班張國師傅帶著徒弟將所有設備的刷子逐一更換。年近五十歲的張師傅在維修班干了整整三十年，電工、鉗工、焊工，啥都會，每次有任務，老師傅總是沖在前面，雖然年齡上要比維修班的其他員工大許多，但是干活的速度絕不輸給年輕人，這次換刷子，別人換一個的時間，他能換兩個。有張師傅做榜樣，維修班心往一處想、勁往一處使，很快就換完了所有的刷子。刷子換完后，生產繼續進行，老師傅們在現場繼續觀察料面，后半夜的溫度又下降了許多，冷風不斷從外面涌進車間，但是寒冷可以帶走人的體溫，卻摧毀不了人的意志，直到看完最后一卷銅料，確定問題已經解決后，老師傅們才準備回家。 匯集人才力量 打造優秀團隊 在新產品試制的重要階段，還有這樣一群人，他們有的剛剛走出大學校園，有的剛剛入廠工作，但相同的是，他們都是第一次參與這樣重大的生產任務。在時間緊、任務重、人員不足的情況下，他們聽從機組長的指揮，沖鋒在前、勇挑重擔，不怕苦不怕累，為打這場攻堅戰立下了功勞。 寧棟是一名剛入廠的大學生，進廠后他被分到了拉矯工序，成為一名拉矯工。在工作中，他虛心向老師傅學習，勇于實踐、積極探索，在短短兩個月的時間內，他不僅熟練掌握上料、穿帶、下料、倒帶滴油等基本的操作技能，同時還掌握了比較有難度的調板型技術，憑借著聰明和勤奮，他一次又一次出色地完成了領導交付的任務。雖然是他第一次參與新材料生產，但他一點也不膽怯，而是與拉矯工序的其他師傅一起通力合作，力保按時間節點完成生產任務。退火工序的晉東華進廠工作剛一年多，去年九月份才調到退火工序，經過嚴格培訓，再加上自己的刻苦鉆研，現在他已能獨立進行操作，并熟知新產品的各項參數，在人員配備緊的退火工序中充分發揮了自身的價值。 目前，分廠已取得新材料試批量生產攻堅戰的階段性勝利。成績只屬于過去，未來他們仍將不忘初心、砥礪前進，力爭取得年度任務目標的全面勝利。(姚艷婕) |
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